تهدف الدراسة الحالية إلى التعرف على دور السمات الريادية فى العلاقة بين أبعاد جودة حياة العمل وسلوک ريادة الأعمال فى المنظمات واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفى التحليلى, بالإضافة إلى الدراسة الميدانية التى تم إجراؤها بواسطة استقصاء تم توزيعه على عينة قوامها (309) مفردة من العاملين فى القطاع المصرفى فى محافظة أسيوط, وتم اختيار العينة من مجتمع بلغ (811) مفردة, وتوصلت الدراسة إلى أن هناک تأثيراً معنوياً للسمات الريادية (کمتغير وسيط تفاعلى) فى العلاقة بين جودة حياة العمل بأبعادها, (الاستقلالية, والإثابة, والتدريب والتطوير, والموازنة بين العمل والحياة, والتکامل الاجتماعي, ودعم الإدارة, والأمان الوظيفى, والاتصالات, والمشارکة) (کمتغير مستقل), وسلوک ريادة الأعمال (کمتغير تابع) فى القطاع محل الدراسة
محمود, مى مرعى کامل. (2017). دور السمات الريادية کمتغير وسيط فى العلاقة بين جودة حياة العمل وسلوک ريادة الأعمال (دراسة ميدانية). المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية, 31(3), 59-152.
MLA
مى مرعى کامل محمود. "دور السمات الريادية کمتغير وسيط فى العلاقة بين جودة حياة العمل وسلوک ريادة الأعمال (دراسة ميدانية)". المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية, 31, 3, 2017, 59-152.
HARVARD
محمود, مى مرعى کامل. (2017). 'دور السمات الريادية کمتغير وسيط فى العلاقة بين جودة حياة العمل وسلوک ريادة الأعمال (دراسة ميدانية)', المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية, 31(3), pp. 59-152.
VANCOUVER
محمود, مى مرعى کامل. دور السمات الريادية کمتغير وسيط فى العلاقة بين جودة حياة العمل وسلوک ريادة الأعمال (دراسة ميدانية). المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية, 2017; 31(3): 59-152.
)
مشاهدة على SCiNiTO