هدفت الدراسة إلى التعرف على الدور الذي تلعبه إدارة الموارد البشرية لتحقيق البراعة التنظيمية في المنظمة محل الدراسة الميدانية.( الشرکة الشرقية للدخان - أيسترن – کومبانى ) ، وقد بلغ حجم العينة (267 مفردة) ، وقد توصلت الدراسة إلى أن أفراد عينة الدراسة موافقون بدرجة کبيرة على واقع توجه إدارة الموارد البشرية في المنظمة محل الدراسة الميدانية في تحقيق البراعة التنظيمية،وهذا يعنى أن توجهات إدارة الموارد البشرية هي المسئولة عن تحقيق البراعة التنظيمية . وانه توجد علاقة ارتباط موجبة بين توجه إدارة الموارد البشرية بأنشطة البراعة التنظيمية حيث تبين من نتائج تحليل البيانات وجود علاقة ارتباط قوية بين أنشطة البراعة التنظيمية و توجه إدارة الموارد البشرية.
کشکوشة, نجوى متولي حسن. (2018). اتجاهات المديرين نحو دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق البراعة التنظيمية. المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية, 32(1), 427-464.
MLA
نجوى متولي حسن کشکوشة. "اتجاهات المديرين نحو دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق البراعة التنظيمية". المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية, 32, 1, 2018, 427-464.
HARVARD
کشکوشة, نجوى متولي حسن. (2018). 'اتجاهات المديرين نحو دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق البراعة التنظيمية', المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية, 32(1), pp. 427-464.
VANCOUVER
کشکوشة, نجوى متولي حسن. اتجاهات المديرين نحو دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق البراعة التنظيمية. المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية, 2018; 32(1): 427-464.
)
مشاهدة على SCiNiTO