أثر الکفاءة الذاتية فى تحقيق التوافق الوظيفى للعاملين فى قطاع الأدوية فى مصر

علي جاد الله, فاطــمة; أحمد الزهيرى, أميرة; محمد محمود, رفيدة

أثر الکفاءة الذاتية فى تحقيق التوافق الوظيفى للعاملين فى قطاع الأدوية فى مصر

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلفون

¹ أستاذ إدارة الأعمال- کلية التجارة-جامعة الأزهر- فرع البنات بالقاهرة

² أستاذ مساعد إدارة الأعمال- کلية التجارة-جامعة الأزهر- فرع البنات بالقاهرة

³ مدرس مساعد بقسم إدارة الأعمال -کلية التجارة-جامعة الأزهر- فرع البنات بالقاهرة

المستخلص

هدفت الدراسة إلى تحديد أثر الکفاءة الذاتية فى تحقيق التوافق الوظيفى للعاملين فى قطاع الأدوية فى مصر، من خلال عينة قوامها (375) مفردة من العاملين فى الشرکات محل الدراسة ( رئيس قطاع، مدير عام، مدير ادارة، رئيس قسم، اخصائي، وفني). . وقد بلغ عدد قوائم الاستقصاء المستردة والصحيحة (322) قائمة، بنسبة استجابة (81%) تقريبًا من (400) قائمة استقصاء موزعة. وقد توصلت النتائج إلى وجود إختلافات ذات دلالة إحصائية في إتجاهات العاملين فى شرکات الدواء محل الدراسة نحو مدى توافر الکفاءة الذاتية في ضوء العوامل الشخصية ( النوع والعمر)، بينما لم يثبت وجود إختلافات ذات دلالة إحصائية في إتجاهات العاملين نحو مدى توافر الکفاءة الذاتية باختلاف المستوى الوظيفي. ووجود إختلافات في إتجاهات العاملين فى الشرکات محل الدراسة نحو مدى توافقهم مع وظائفهم في ضوء العوامل الشخصية والوظيفية (النوع، العمر، والمستوى الوظيفي). کما توصلت الدراسة إلى وجود علاقات ارتباطية وتأثيرية معنوية للکفاءة الذاتية فى تحقيقق التوافق الوظيفي للعاملين في شرکات الدواء محل الدراسة.

الكلمات الرئيسية