باحثة دکتوراه تخصص إدارة الموارد البشرية – قسم إدارة اعمال – کلية التجارة – جامعة القاهرة
المستخلص
دراسة تقوم علي فحص وتوضيح العلاقة بين اقتصاديات الموارد البشرية وبعض الادوات والنظريات الاقتصادية من خلال نهج تحليلي ذات منهجية فلسفية تفسريه استنباطية لتوضيح کلا من : نشأه اقتصاديات الموارد البشرية ، مع توضيح اوجه القوة والصعف لاقتصاديات الموارد البشرية ، بالإضافة الي مساهمات اقتصاديات الموارد البشرية ، والنظريات التي تناولت دراسة الموارد البشرية ، وکذلک توضيح نمذجة طلب الشرکة علي ممارسات ادارة الموارد البشرية ، ومنحني طلب ادارة الموارد البشرية ووظيفة طلب ادارة الموارد البشرية ، فضلا عن نشأه وتطور المحاسبة عن الموارد البشرية ، وسرد طرق المحاسبة عن الموارد البشرية مع توضيح اختلاف قياس الموارد البشرية ، تم التوصل الي وجود علاقة قوية بين اقتصاديات الموارد البشرية والنظريات الاقتصادية بالاضافة الي تطوير النماذج والمعادلات للتوصل الي الهيکل الامثل للاستفاده من ممارسات ادارة الموارد البشرية والتي اختلفت من مجال لاخر وفق لنوع النشاط والحجم بما يضمن الميزة التنافسية.
محمد عبدالعال عبدالرحمن, أمل. (2022). دراسة العلاقة بين اقتصاديات الموارد البشرية وبعض النظريات والأدوات الاقتصادية. المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية, 36(3), 291-322.
MLA
أمل محمد عبدالعال عبدالرحمن. "دراسة العلاقة بين اقتصاديات الموارد البشرية وبعض النظريات والأدوات الاقتصادية". المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية, 36, 3, 2022, 291-322.
HARVARD
محمد عبدالعال عبدالرحمن, أمل. (2022). 'دراسة العلاقة بين اقتصاديات الموارد البشرية وبعض النظريات والأدوات الاقتصادية', المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية, 36(3), pp. 291-322.
VANCOUVER
محمد عبدالعال عبدالرحمن, أمل. دراسة العلاقة بين اقتصاديات الموارد البشرية وبعض النظريات والأدوات الاقتصادية. المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية, 2022; 36(3): 291-322.
)
مشاهدة على SCiNiTO