حاصلة على درجة دكتوراة الفلسفة فى إدارة الأعمال ، كلية التجارة ، جامعة بنها
المستخلص
هدف البحث للتعرف على تبنى الشركة محل الدراسة لأهمية تطبيق ممارسات الموارد البشرية الخضراء وللازدهار فى العمل، مع تحليل العلاقة بين ممارسات الموارد البشرية الخضراء والازدهار من خلال عينة عشوائية بيسطة قدرها (275 مفردة )، وتوصل البحث إلى مجموعة من النتائج أهمها : توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين التوظيف الأخضر والازدهار فى العمل ، وتوجد علاقة ذات دلالة احصائية بين التدريب الأخضر والازدهار فى العمل ، كما أنه توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين التعويض والحوافز الخضراء والازدهار فى العمل ، كما أنه توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين التعويض والحوافز الخضراء والازدهار فى العمل وأخيراً توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين إدارة الأداء والتقييم والازدهار فى العمل بالشركة محل الدراسة
موسى على, شيماء. (2023). ممارسات الموارد البشرية الخضراء وعلاقتها بالازدهار في العمل - دراسة ميدانية. المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية, 37(1), 861-904.
MLA
شيماء موسى على. "ممارسات الموارد البشرية الخضراء وعلاقتها بالازدهار في العمل - دراسة ميدانية", المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية, 37, 1, 2023, 861-904.
HARVARD
موسى على, شيماء. (2023). 'ممارسات الموارد البشرية الخضراء وعلاقتها بالازدهار في العمل - دراسة ميدانية', المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية, 37(1), pp. 861-904.
VANCOUVER
موسى على, شيماء. ممارسات الموارد البشرية الخضراء وعلاقتها بالازدهار في العمل - دراسة ميدانية. المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية, 2023; 37(1): 861-904.
)
مشاهدة على SCiNiTO