أثر نمط القيادة السامة على الثقة التنظيمية لدى العاملينک دراسة تطبيقية على هيئة تنمية الصادرات المصرية

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلف

معهد الاداره و السکيرتاريه

المستخلص

هدفت هذه الدراسة إلى تحليل تأثير نمط القيادة السامة على الثقة التنظيمية لدى العاملين بهيئة تنمية الصادرات، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، في ضوء إستطلاع آراء العاملين بهئية الضرائب بإسلوب الحصر الشامل وعددهم (175) مفردة. وباستخدام أساليب التحليل الإحصائي المناسبة لقياس متغيرات الدراسة والعلاقات بينهما. وتوصلت الدراسة إلى إختلاف إدراک المبحوثين لأبعاد القيادة السامة وفقاً لإختلاف المتغيرات الشخصية والوظيفية ( عدد سنوات الخبرة- المؤهل الدراسي ) ولا يوجد إختلاف في الإداراک يعزى لإختلاف النوع. کما توصلت إلى وجود تأثير ذو دلالة معنوية لأبعاد القيادة السامة ( السيطرة الإدارية- السلوک الأناني للقيادة- السمات الشخصية للقيادة) على الثقة التنظيمية ( الثقة في السياسات – الإبتکار وتحقيق الذات – القيم التنظيمية – الثقة في المعلومات). وأوصت الدراسة بتغيير نظام إختيار القيادات الإدارية بالهيئة .وإخضاع السلوک القيادي للتقييم والرقابة، وترسيخ ثقافة تنظيمية إيجابية داعمة للثقة والولاء التنظيمي، وتعديل السلوک القيادي السلبي إلى سلوک إيجابي، وتشجيع المرؤوسين على المبادرة بتقديم الإقتراحات والأفکار البناءة لتطوير أساليب تنفيذ العمل بطريقتهم الخاصة، وخلق مناخ من الثقة بين العاملين والقيادات في مناخ من الشفافية.

الكلمات الرئيسية

المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية

المقالات الجاهزة للنشر، المقال المقبول
استمارة إلكترونية متاحة 06 September 2023

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات