استهدف هذا البحث دراسة تقييم دور سياسات التدريب أثناء العمل في اداء هيئة التمريض بالهيئة العامة للمستشفيات والمعاهد التعليميه التابعة لوزارة الصحة المصرية ، وعددهم (٣٨٤) مفردة وذلك من خلال وصف وتحليل هذه السياسات؛ بغرض التحقق من فروض البحث باستخدام اسلوب التحليل النوعي للبيانات ، ولقد اسفر ذلك عن عدد من النتائج اهمها: لا تتوافق سياسات التدريب بمستشفيات الهيئة العامة للمعاهد التعليمية مع المفاهيم والنماذج العلمية . وقد تم تقديم عدد من التوصيات للمستشفيات محل الدراسة لمساعدتها في تحسين سياسات التدريب ، ومن اهم هذه التوصيات : أهمية تبني ودعم الإدارة العليا لمنهج التدريب واستخدامه في تنمية جدارات العاملين ، وذلك من خلال العمل علي ايجاد ثقافة تنظيمية تشجع علي الإبداع والتغيير وتقديم الدعم المادي والمعنوي للمستشفيات في إدخال منهج الجدارات في العملية التدريبية ، تنمية الوعي لدي الادار ة العليا والعاملين بهيئة التمريض بالمستشفيات محل البحث بأهمية تحديد الاحتياجات التدريبية والعمل علي تحديد هذه الاحتياجات بشكل دوري قبل وقوع المشكلات ، وليس كرد فعل .
ندا, حنان محمود حسن ندا. (2023). تقييم دور سياسات التدريب أثناء العمل في اداء هيئة التمريض. المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية, 37(4), 551-579. doi: 10.21608/sjrbs.2023.228309.1517
MLA
حنان محمود حسن ندا ندا. "تقييم دور سياسات التدريب أثناء العمل في اداء هيئة التمريض". المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية, 37, 4, 2023, 551-579. doi: 10.21608/sjrbs.2023.228309.1517
HARVARD
ندا, حنان محمود حسن ندا. (2023). 'تقييم دور سياسات التدريب أثناء العمل في اداء هيئة التمريض', المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية, 37(4), pp. 551-579. doi: 10.21608/sjrbs.2023.228309.1517
VANCOUVER
ندا, حنان محمود حسن ندا. تقييم دور سياسات التدريب أثناء العمل في اداء هيئة التمريض. المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية, 2023; 37(4): 551-579. doi: 10.21608/sjrbs.2023.228309.1517