اثر التوازن بين الحياه والعمل على تخطيط الموارد البشرية

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلف

طالبة دکتوراه کلية التجارة جامعة القاهرة

المستخلص

دراسة اثر التوازن بين الحياه والعمل علي تخطيط الموارد البشرية کبحث مکتبي يظهر فيه الاثر من خلال تناول دراسة التوازن بين الحياه والعمل ، تخطيط الموارد البشرية ، من خلال مشارکة کلا من المنظمة والعاملين في اختيار اي من برامج التوازن المناسبة والتي تؤثر علي رضا العاملين ، کما يساعد علي الحصول علي اداء متميز فضلا عن ميزة تنافسية للمنظمة ، وبالتالي تؤثر علي عملية تخطيط الموارد البشرية في حالة وجود فائض surplus ، او عجز Shortage من العاملين داخل المنظمة ، وکذلک حالة الندرة او الوفرة من العاملين في السوق ، وبالتالي اصبح هناک اربعه حالات تتعامل معها ادارة الموارد البشرية لسد الفجوه کما ونوعا، وهو المحور الاساسي لعملية تخطيط الموارد البشرية ، بالاضافة الي تقسيم اخر يتضمن مدي المشارکة في العمل بناء علي الرضا عن الحياه والتي نتج عنها اربعة انواع من العمالة وهي التي تشارک بالکامل في العمل ، ومشارکة جزئية ، ومشارکة متضاربة بين الحياه والعمل ، واخيرا المنفصلين عن الحياه العملية ، وفي هذا التفسيم يتم تعامل ادارة الموارد البشرية من خلال عملية تخطيط الموارد البشرية من حيث تحديد اي من انواع العمالة التي سوف تستهدفها من السوق ، والتي قد تتأثر ببرامج التوازن بين الحياه والعمل التي تقدمها المنظمة

الكلمات الرئيسية

المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية
المجلد 37، العدد 4 - الرقم المسلسل للعدد 4
عدد متخصص فى إدارة الأعمال
ديسمبر 2023
الصفحة 797-817

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات