تأثير التمکين الإداري على الاحتفاظ بالموظفين دراسة تطبيقية على شرکة الخليج لصناعة البتروکيماويات "جيبک GPIC" في مملکة البحرين

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلف

قسم ادارة اعمال - کلية تجارة وادارة اعمال - جامعة حلوان

المستخلص

هدف البحث الى دراسة أثر التمکين الإداري على الاحتفاظ بالموظفين بالتطبيق على شرکة الخليج لصناعة البتروکيماويات بمملکة البحرين، والتعرف على واقع التمکين الإداري بشرکة الخليج لصناعة البتروکيماويات في مملکة البحرين، والتعرف على واقع الاحتفاظ بالموظفين بشرکة الخليج لصناعة البتروکيماويات في مملکة البحرين. واعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي، حيث تضمن الاستبيان متغيرات البحث (التمکين الإداري-الاحتفاظ بالموظفين)، إلى جانب بعض المتغيرات الديموغرافية ( الجنس – العمر – سنوات الخبرة – المؤهل العلمي – المسمى الوظيفي ).
ويتکون مجتمع البحث من جميع العاملين في شرکة الخليج لصناعة البتروکيماويات في مملکة البحرين. وتمثلت العينة الاستطلاعية للبحث في (40) موظف وموظفة تم اختيارهم بطريقة عشوائية بهدف التأکد من صلاحية أدوات البحث والتحقق من صدقها وثباتها باستخدام معاملات ارتباط بيرسون لصدق الاتساق الداخلي، بينما تکونت عينة البحث النهائية من (218) موظف وموظفة تم اختيارهم وفق أسلوب الاختيار العشوائي لضمان تمثيل ومصداقية العينة مع المجتمع الأصلي للبحث ، والذى أسفر عن أن أبعاد التمکين الإداري المتمثلة فى (المهام - القدرة - الالتزام- الثقافة) تؤثر على الاحتفاظ بالموظفين بمقدار (63.3% ) مما يؤکد على صحة الفرضية البديلة للبحث ورفض الفرضية الصفرية.

الكلمات الرئيسية

المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية
المجلد 37، العدد 4 - الرقم المسلسل للعدد 4
عدد متخصص فى إدارة الأعمال
ديسمبر 2023
الصفحة 933-989

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات