الدور الوسيط للثقة التنظيمية في تعديل العلاقة بين القيادة الإدارية وأداء العاملين دراسة تطبيقية على القطاعين العام والخاص بمحافظة الحساء بالمملكة العربية السعودية

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلف

الامير عبدالله بن جلوي

المستخلص

هدفت هذه الدراسة إلى تحليل ودراسة علاقة القيادة الإدارية بأداء العاملين في ظل وجود الثقة التنظيمية كعامل وسيط. تتمثل مشكلة البحث في معرفة الكيفية التي تؤثر بها الثقة التنظيمية في تعديل العلاقة بين القيادة الإدارية وأداء العاملين في القطاعين العام والخاص في محافظة الأحساء بالمملكة العربية السعودية. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي والتحليلي، واستخدم في الدراسة استمارة الاستبانة لجمع البيانات الأولية، وتكونت عينة الدراسة من عينة عشوائية ميسرة من مجتمع الدراسة الذي تمثل في العاملين بمؤسسات القطاع العام والخاص بمحافظة الأحساء بالمملكة العربية السعودية قوامها (450) مفردة، اعتمدت الدراسة على برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS)، حيث تم تطبيق المتوسطات الحسابية، الانحراف المعياري، الانحدار البسيط، وتحليل المسار عبر برنامج Amos. من النتائج التي توصلت إليها الدراسة أن القيادة الإدارية لها تأثير إيجابي على كل من الثقة التنظيمية وأداء العاملين، الثقة التنظيمية تؤثر بطريقة إيجابية على أداء العاملين، دخول الثقة التنظيمية كعامل وسيط يقوى العلاقة بين القيادة الإدارية وأداء العاملين. كما تم تقديم بعض التوصيات.

الكلمات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات