دور السعادة الوظيفية كمُتغير وسيط في العلاقة بين جودة الحياة الوظيفية والولاء التنظيمي دراسة ميدانية بشركة المُقاولون العرب

يهدُف البحث إلى تحديد العلاقة بين جودة الحياة الوظيفية والولاء التنظيمي، وكذلك العلاقة بين جودة الحياة الوظيفية والسعادة الوظيفية، بالإضافة إلى توصيف العلاقة بين السعادة الوظيفية والولاء التنظيمي، فضلًا عن تحليل العلاقة بين جودة الحياة الوظيفية والولاء التنظيمي من خلال توسيط السعادة الوظيفية بالفروع التنفيذية التابعة لشركة المقاولون العرب، وذلك بالإعتماد على عينة عشوائية بسيطة حجمها (398) مُفردة من العاملين بتلك الفروع على إختلاف درجاتهم وتخصُصاتهم الوظيفية.



وتوصل البحث إلى مجموعة من النتائج منها: وجود تأثير معنوي بين جودة الحياة الوظيفية والسعادة الوظيفية، وكذلك وجود تأثير معنوي بين جودة الحياة الوظيفية والولاء التنظيمي، كما توجد تأثير معنوي بين السعادة الوظيفية والولاء التنظيمي، بالإضافة إلى وجود تأثير معنوي بين جودة الحياة الوظيفية والولاء التنظيمي من خلال توسيط السعادة الوظيفية للعاملين بالفروع التنفيذية لشركة المُقاولون العرب.



تمت التوصية للقائمين علي إدارة شركة المُقاولون العرب: بتحفيز الشركة محل البحث على توفير المُقومات اللازمة لتطبيق جودة الحياة الوظيفية على مُستوى كافة الأقسام والفروع والإدارات الخاصة بها وضرورة قياس مُستويات الولاء التنظيمي للعاملين بالشركة محل البحث بشكل دوري، وربطها بتحليل السلاسل الزمنية والمتوسط القطاعي لتحقيق ريادة سوقية.



الكلمات المفتاحية: جودة الحياة الوظيفية، الولاء التنظيمي، السعادة الوظيفية، شركة المُقاولون العرب.