دور إكتساب الجدارات الوظيفية كمُتغير وسيط في العلاقة بين التدوير الوظيفي وتخطيط المسار الوظيفي بالتطبيق على البنوك التجارية في مصر

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلف

قسم إدارة الأعمال کلية التجارة وإدارة الأعمال جامعة حلوان

المستخلص

يهدُف البحث إلى تحديد العلاقة بين التدوير الوظيفي وتخطيط المسار الوظيفي، وكذلك العلاقة بين التدوير الوظيفي وإكتساب الجدارات الوظيفية، بالإضافة إلى توصيف العلاقة بين إكتساب الجدارات الوظيفية وتخطيط المسار الوظيفي، فضلًا عن تحليل العلاقة بين التدوير الوظيفي وتخطيط المسار الوظيفي من خلال توسيط إكتساب الجدارات الوظيفية للعاملين بالبنوك التجارية في مصر، وذلك بالإعتماد على عينة عشوائية بسيطة حجمها (406) مُفردة من العاملين بتلك البنوك على إختلاف مُستوياتهم وتخصُصاتهم الوظيفية.



وتوصل البحث إلى مجموعة من النتائج منها: وجود تأثير معنوي بين التدوير الوظيفي وإكتساب الجدارات الوظيفية، وكذلك وجود تأثير معنوي بين التدوير الوظيفي وتخطيط المسار الوظيفي، كما يوجد تأثير معنوي بين إكتساب الجدارات الوظيفية وتخطيط المسار الوظيفي، بالإضافة إلى وجود تأثير معنوي بين التدوير الوظيفي وتخطيط المسار الوظيفي من خلال توسيط إكتساب الجدارات الوظيفية للعاملين بالبنوك التجارية في مصر. وقد تم تقديم توصيات لإدارة البنوك التجارية للمساعدة فى تحسين ممارسات التدوير الوظيفى.



الكلمات الإفتتاحية: التدوير الوظيفي، تخطيط المسار الوظيفي، إكتساب الجدارات الوظيفية، تدريب وتطوير الموظفين البنوك التجارية في مصر.

الكلمات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات