هدف هذا البحث إلى التعرف على اتجاهات العاملين بمستشفيات وزارة الصحة الکويتية نحو ممارسات إدارة المواهب، وقد تم التطبيق على بعض مستشفيات وزارة الصحة الکويتية (مستشفيي الأميري، مستشفيي الرازي، مستشفى دار الشفا)، ولتحقيق أهداف البحث قام الباحث بتصميم استبانة وذلک لجمع البيانات الأولية من عينة مکونه من (300 مفردة). وتشير النتائج إلى وجود فروق معنوية ذات دلالة إحصائية فى اتجاهات العاملين بمستشفيات وزارة الصحة الکويتية نحو ممارسات إدارة المواهب (استقطاب وکفاءة الحصول على المواهب، تنمية المواهب، الاحتفاظ بالمواهب) ترجع إلى (المستوى التعليمى - مستوى الخبرة)، وذلک لصالح الحاصلين على درجة الدکتوراه، ولصالح ذوى الخبرة من الفئة أکثر من 10 سنوات. وأوصى البحث بضرورة زيادة اهتمام المستشفيات بممارسات إدارة المواهب من خلال الاطلاع على تجارب المستشفيات العالمية في الدول المتقدمة في هذا المجال، کما أوصت بضرورة وضع معايير محددة وواضحة لقياس واختيار المواهب وانشاء قاعدة بيانات لجميع الموهوبين بالمستشفيات.
أحمد الخطيب, محمود, & عبدالوهاب غلوم السند, أنور. (2021). اتجاهات العاملين بمستشفيات وزارة الصحة الکويتية نحو ممارسات إدارة المواهب. المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية, 35(2), 261-288.
MLA
محمود أحمد الخطيب; أنور عبدالوهاب غلوم السند. "اتجاهات العاملين بمستشفيات وزارة الصحة الکويتية نحو ممارسات إدارة المواهب". المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية, 35, 2, 2021, 261-288.
HARVARD
أحمد الخطيب, محمود, عبدالوهاب غلوم السند, أنور. (2021). 'اتجاهات العاملين بمستشفيات وزارة الصحة الکويتية نحو ممارسات إدارة المواهب', المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية, 35(2), pp. 261-288.
VANCOUVER
أحمد الخطيب, محمود, عبدالوهاب غلوم السند, أنور. اتجاهات العاملين بمستشفيات وزارة الصحة الکويتية نحو ممارسات إدارة المواهب. المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية, 2021; 35(2): 261-288.
)
مشاهدة على SCiNiTO