هدف البحث بصفة رئيسة اختبار مدى تطبيق الجهاز المركزي للمحاسبات باعتباره المراجع الخارجي العام لمعيار الإنتوساي رقم (130) " قواعد السلوك المهني" وتأثيره علي جودة العمل الرقابي؛ وتحقيقاً لهدف البحث؛ تم إجراء دراسة ميدانية وتطبيقية؛ وتوصل البحث إلى نتيجة وهي: وجود تأثير لتطبيق الجهاز المركزي للمحاسبات لمعيار الإنتوساي رقم (130) "قواعد السلوك المهني" على جودة عمله الرقابي؛ وأوصى الباحث القائمين على أمر الجهاز المركزي للمحاسبات بضرورة: التطبيق التام لسياسات وإجراءات تناوب الأعضاء الفنيين كلما أمكن ذلك؛ تغليظ العقوبات التأديبية على عضو الجهاز الذي يثَبُت استعماله لمنصبه الرسمي لأغراض شخصية؛ وإعادة النظر في قانون الجهاز بحيث تتسق مواده مع الدستور الحالي وخاصة فيما يتعلق بترسيخ حرية تداول المعلومات. كما أوصىأعضاء الجهاز المركزي للمحاسبات بعدم استخدام مناصبهم الرسمية لأغراض شخصية؛ وعدم الاحتفاظ بأصول المستندات الخاصة بفحص المهام الرقابية؛ وعدم مزاولة المهنة لغير جهة العمل دون إذن من السلطة المختصة.
زغلول إبراهيم, هشام. (2023). تأثير تطبيق المراجع الخارجي العام لمعيار الإنتوساي رقم (130) " قواعد السلوك المهني" على جودة العمل الرقابي. المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية, 37(1), 437-565.
MLA
هشام زغلول إبراهيم. "تأثير تطبيق المراجع الخارجي العام لمعيار الإنتوساي رقم (130) " قواعد السلوك المهني" على جودة العمل الرقابي". المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية, 37, 1, 2023, 437-565.
HARVARD
زغلول إبراهيم, هشام. (2023). 'تأثير تطبيق المراجع الخارجي العام لمعيار الإنتوساي رقم (130) " قواعد السلوك المهني" على جودة العمل الرقابي', المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية, 37(1), pp. 437-565.
VANCOUVER
زغلول إبراهيم, هشام. تأثير تطبيق المراجع الخارجي العام لمعيار الإنتوساي رقم (130) " قواعد السلوك المهني" على جودة العمل الرقابي. المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية, 2023; 37(1): 437-565.
)
مشاهدة على SCiNiTO