مدرس إدارة الأعمال معهد الجزيرة العالى للحاسب الآلى ونظم المعلومات الإدارية
المستخلص
يهدف البحث إلى دراسة "أثر التحول الرقمى على استراتيجيات إدارة الموارد البشرية - دراسة ميدانية على العاملين بشركات الاتصالات فى مصر"، حيث تم توزيع (384) قائمة استفصاء على العاملين فى شركات الاتصالات المصرية، وتم جمع (262) قائمة استفصاء صالحة للتحليل، كما تم أختبار الفرض الرئيسى القائل "يوجد أثر ذو دلالة إحصائية للتحول الرقمى على استراتيجيات إدارة الموارد البشرية". وتم استخدام معامل "ألفا كرونباخ" لقياس صدق الاستجابات، وكذلك ثبات فقرات قائمة الاستقصاء، التكرارات والنسب المئوية والمتوسط الحسابي والانحراف المعياري ومعامل الاختلاف ويستخدم هذا الأمر بشكل أساسي لأغراض معرفة تكرار فئات متغير ما.
وأظهرت نتائج البحث وجود أثر ذو دلالة إحصائية للتحول الرقمى على استراتيجيات إدارة الموارد البشرية. وأوصت الدراسة بأنه يجب على شركات الاتصالات الاستمرار فى الاهتمام بأبعاد التحول الرقمى لثبوت مدى تأثيرها على استيراتيجيات إدارة الموارد البشرية.
على محمود زلط, محمد. (2023). أثر التحول الرقمى على استراتيجيات إدارة الموارد البشرية : "دراسة ميدانية على العاملين بشركات الاتصالات فى مصر". المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية, 37(2), 561-634.
MLA
محمد على محمود زلط. "أثر التحول الرقمى على استراتيجيات إدارة الموارد البشرية : "دراسة ميدانية على العاملين بشركات الاتصالات فى مصر"", المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية, 37, 2, 2023, 561-634.
HARVARD
على محمود زلط, محمد. (2023). 'أثر التحول الرقمى على استراتيجيات إدارة الموارد البشرية : "دراسة ميدانية على العاملين بشركات الاتصالات فى مصر"', المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية, 37(2), pp. 561-634.
VANCOUVER
على محمود زلط, محمد. أثر التحول الرقمى على استراتيجيات إدارة الموارد البشرية : "دراسة ميدانية على العاملين بشركات الاتصالات فى مصر". المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية, 2023; 37(2): 561-634.
)
مشاهدة على SCiNiTO