دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء ‏ في تحقيق التمييز المؤسسي في قطاع البترول المصرى.

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلفون

1 الكلية العسكرية لعلوم الادارة لضباط القوات المسلحة

2 كلية التجارة- جامعة حلوان

المستخلص

هَدفَت هَذِه الدِّراسة إِلى مَعرِفة دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء‏
في تحقيق التمييز المؤسسي في قطاع البترول المصرى اِسْتهْدفتْ الدِّراسة شركات ‏قِطَاع البِتْرول المِصْرى، أمَّاعَينَة ‏الدِّراسة فقد تَكونَت مِن العاملين
‏ فى( شركة السويس ‏لتصنيع ‏البترول- شركة‏ النصر ‏لتصنيع ‏البترول )‏‏. ‏واسْتخْدمتْ الاسْتبانة أَدَاة لِجَمع البيانات والْمعْلومات ‏حَيْث تمَّ تَوزِيع الاسْتبْيانات ‏على عَينَة عشْوائيَّة بَلغَت (421) مُفرَدَة. وَمِن ثمَّ جرى ‏تحْليلهَا بِاسْتخْدام البرْنامج ‏الإحْصائيِّ (‏Spss‏) وبمجْموعة من الأساليب ‏الإحْصائيَّة وَهِي (المتوسِّطات ‏الحسابيَّة - تَحلِيل الانحدارالْخطى اَلبسِيط والْمتعدِّد ‏‏- الانْحرافات المعْياريَّة - ‏كِرونْباج ألْفًا لِلثَّبَات).‏
تَوصلَت الدِّراسة إِلى أنه يوجد دور ذو دلالة إحصائية لتطبيق إدارة الموارد البشرية الخضراء ‏بِإبْعاده‏ ( التَّوْظيف‏- التَّدْريب‏ الاخضر- التحفيز والمكافآت ‏الخضراء) على تحقيق ‏التميز ‏المؤسسي بِإبْعاده( الحصة السوقية – الصورة الذهنية - معدلات تخفيض ‏التكاليف والوقت ‏) ‏بقطاع البترول المصري ، ولاتوجد فروق ذات دلالة معنوية في إستجابات أفراد العينة إتجاه إدارة ‏الموارد البشرية الخضراء في تحسين التميز المؤسسي تبعاً للمتغيرات الديموغرافية
‏( الجنس، العمر، الخبرة، المؤهل ‏العلمي، المُسمى الوظيفي ، الدرجة الوظيفية)‏ .‏

الكلمات الرئيسية

{"sdg_fld":["8"]}

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات