دور الكفاءة الذاتية في العلاقة بين الصراع بين العمل والأسرة، والأداء الوظيفي: بالتطبيق على شركات الأدوية في القاهرة الكبرى

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلفون

1 كلية التجارة وإدارة الأعمال-جامعة حلوان

2 کلية التجارة وإدارة الأعمال/ جامعة حلوان/ قسم إدارة الأعمال/ حلوان/ القاهرة/ مصر

المستخلص

يهدف البحث إلى التعرف على العلاقات بين أبعاد الصراع بين العمل والأسرة (تدخل العمل في الأسرة، وتدخل الأسرة في العمل)، وأبعاد الأداء الوظيفي (أداء المهام، الأداء السياقي، والسلوك غير المنتج في عمل)، ودور الكفاءة الذاتية كمتغير وسيط في هذه العلاقة، وتم جمع البيانات من خلال قائمة استقصاء مكونة من (51) فقرة لجمع البيانات الأولية من عينة البحث المكونة من (377) من الموظفين في (11) شركة من شركات صناعة الأدوية في القاهرة الكبرى تم الإعتماد على برنامج SPSS، وبرنامج AMOS في تحليل بيانات البحث وأسئلة الاستبيان وفرضيات البحث فتم استخدام اختبار الثبات والصدق (Reliability and Validity Test) من خلال مقياس كرونباخ ألفا للتأكد من صحة استمارة الاستقصاء؛ والتأكد من الاتساق والثبات الداخلي، والإحصاءات الوصفية (Descriptive Statistics) التي تشمل الوسط الحسابي والانحراف المعياري وذلك لتحديد سمات وخصائص واتجاهات عينة الدراسة، وتم التحقق من فرضيات البحث باستخدام تحليل المسار Path analysis، وتوصل البحث إلى أن تدخل الأسرة في العمل (FIW) يؤثر بشكل سلبي ومعنوي في( الكفاءة الذاتية، وأداء المهام، والأداء السياقي)، بينما كان تأثيره طردي وغير معنوي في السلوك غير المنتج في العمل. وكان تدخل العمل في الأسرة (WIF) له تأثير طردي ولكن غير معنوي في (الكفاءة الذاتية، وأداء المهام، والأداء السياقي، والسلوك غير المنتج في العمل)، ومع ذلك كانت الكفاءة الذاتية لها تأثير إيجابي ومعنوي في (أداء المهام، والأداء السياقي)، بينما كان التأثير عكسي وغير معنوي في السلوك غير المنتج في العمل، وتوسطت الكفاءة الذاتية العلاقة بين تدخل الأسرة في العمل وكلًا من (أداء المهام، والأداء السياقي، والسلوك غير المنتج في العمل).

الكلمات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات