دور الهوية التنظيمية في دعم العلاقة بين القيادة المستنيرة والأنومية التنظيمية "دراسة ميدانية على جامعة بنها"

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلف

كلية التجارة جامعة بنها

المستخلص

هدف البحث إلى قياس أثر القيادة المستنيرة على الأنومية التنظيمية من خلال الدور الوسيط للهوية التنظيمية بالتطبيق جامعة بنها، وبيان تاثير القيادة المستنيرة علي الانومية التنظيمية، وايضا اثر القيادة المستنيرة علي الهوية التنظيمية وتم تطبيق البحث على عينة بلغ قومها (338) مفردة من أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة في (11) كلية بجامعة بنها، وتم اختبار الثبات والصدق للمقاييس التى استخدمت في البحث باستخدام التحليل العاملي التوكيدي، ومعامل الفا كرونباخ، كما تم استخدام نمذجة المعادلات الهيكلية لاختبار فروض البحث، باستخدام البرنامج الإحصائى (SMART PLS4؛(SPSS V.27. وقد توصل البحث إلى وجود تأثير إيجابي ذو دلالة إحصائية للقيادة المستنيرة على الأنومية التنظيمية، وكذلك وجود تأثير إيجابي ذو دلالة إحصائية للقيادة المستنيرة على الهوية التنظيمية، وفي نفس السياق أظهر البحث وجود تأثير إيجابي ذو دلالة إحصائية للهوية التنظيمية على الأنومية التنظيمية، كما أظهرت النتائج وجود تأثير إيجابي ذو دلالة إحصائية للقيادة المستنيرة على الأنومية التنظيمية فى ظل توسط الهوية التنظيمية.
الكلمات المفتاحية: الهوية التنظيمية، القيادة المستنيرة، الأنومية التنظيمية.

الكلمات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات